为什么别人在职场风生水起，你却寸步难行？因为你没做到这一句话……

「曾仕强每日箴言」

身在职场，每个人都有上级。怎样与上级搞好关系，是我们每个人都关心的问题，它非常现实，也有其奥秘。

当然，这涉及到方方面面的事情，今天我们分享与上级交往最重要最关键的一条：上级永远是对的。

抓住这一条，做最懂老板的人，你就能在职场风生水起。

看到上级永远是对的，很多人立马不服气：如果我的老板叫我去死，我也去死吗，那不是傻瓜吗？

所以面对这个问题，70%的人会回答：我回头也叫他去死。那一定没前途。

上级永远是对的。老板叫我去死这个问题，我们的答案是：好，我去死，然后不去死就好了。

那又会有人说：如果老板发现你没有去死，会不会说你不听他的话呢？

我们先来看一个历史上的案例。

这件事就大事化小小事化了了。很多事情，你要动动脑筋转个弯。

有人问，如果我的老板告诉我任何事情我都要说好，但真的有问题了，那该怎么办？

那就过10分钟、20分钟，再去告诉他有很多困难，他自然就会改变。

这是一个绝妙的关键：千万不要去改变你的上级，你要想办法让他自己改变，这样你就轻松了。

因为上司自己改变会很有面子，你去改变他，他会很生气。

所以，正确的做法是：你明知道办不到，你也说好，回头再讲办不到，老板就会说“那我们改一改”。

改了之后，跟你的想法样，但你一句话都没有讲，只是推着老板在改变而已。

有些人只相信自己的东西，绝对不相信别人。但是，你所做的是启发，是向上启发。

要和上级处得好，让他照顾你，但是你不能讨好他，这是最要紧的事情。

你讨好他，他会把你当奴才，可是人不能做奴才。

可见，很多干部到最后被主管当成奴才，自己也要检讨。中国人最妙，听话的被叫作奴才，不听话的被叫作叛逆。

做部属的要做到好像听话又好像不听话，说不听话又很听话，说听话又不听话，这样上级才会喜欢你，这是个高明的技巧。

上级永远是对的，那老板让你去做难以领命的事情，要不要去做？

这是一个比较敏感的问题，比如上级叫你去做违法的事情，怎么办？

我们的原则是：第一，不可以做；第二，不能说。

现在很多搞管理的人都说：“你要勇敢地说出来！”这是在害人。

外国人很轻松就讲“I love you”，中国人不说“我爱你”，这是最高智慧。

为什么？因为只要讲一次I love you，就要讲一辈子，如果哪一天不讲了，对方就会问你已经不爱我了吗？

更深一层的问题是：一个女人如果相信“我爱你”这句话，她就会经常受骗上当。

所以，中国人从来不相信这句话，我们相信的是自己的感觉。

如果老板让你做违法的事情，这个时候能不能勇敢地说出来呢？同样不能说。

第一，你按老板的要求去做会坐牢。第二，你要是说出来就没有人敢用你，因为你是个“定时炸弹”。

一个人要善意地理解自己的老板：他不知道这个是违法的，才会叫我去做，他不是故意的。这才是很好的部属。

所以，老板叫你做违法的事情，你不仅不要去做，而且也不要去说。

你不说他不问，什么事情都没有了，这叫作不了了之，这是最简单、最聪明的做法。

老板让你去做违法的事情，过几天他问你进展如何，怎么办？

如果老板有意叫你去做违法的事情，你不做，他自然就提高警觉：这个人不会做，就不要再去找他，叫别人做就好了，事也就化解了。

这就是我们曾经一再强调的大事化小、小事化了，化解问题于无形之中的道理。

如果过几天，老板问你：“那件事怎么样了？”你不能告诉他那是非法的，因为他接受不了，你要说：“正在找法定的依据。”

这是一句话两面说。你到现在还没有找到依据，看他怎么回答，看他是什么态度。

第一种情况

如果他说：“没有找到法律依据，你不能做。”这就表示他是没有恶意的，只是不太了解情况。

你要跟他说明：“找是找到了，不过可能都跟我们的想法相抵触，真的去做就是违法了。但是，你如果叫我做，我还是会去做的。”

你把话说得既婉转、又明白，他就会说：“你可别开玩笑，千万不要做。”

就这样，事情虽然没有做，老板还是很愉快。

说到底，违法的事你还是不会做，只是做人情给他，让面子给他而已！几次沟通下来，他到最后会赏识你的。

第二种情况

如果他说：“不管有没有法定依据，你都要去做。”说明他是存心的。

对此，我们还要问个为什么。为什么每次违法的事情，你的老板都叫你去做？就是因为你很习惯做这些事情。

他为什么不找别人？因为他叫别人做，别人不肯去做。那你就要反思自己了。

说到底，人在职场，老板的话到底对不对？

答案是，老板的话永远是对的。所以，有些事如果你不能做、做不到的话，一定要去跟他沟通。

但是要记住，旁敲侧击比直来直去有效得多，慢慢让老板自己改变才是真本事。