好好说话,是成年人最高级的专业





看过第六季《奇葩说》的人,如若问对哪一位导师印象最深刻?

肯定80%的人都会想起他:平常插科打诨,说说笑笑,总是一副无所谓得心态,一开口辩论就让人惊叹:


原来我们都低估了他!



他就是李诞。在辩论首秀前,欺骗了我们所有人。


很多人对李诞辩论这件事,期待值原本不高,以为他只会说段子,结果却忍不住惊呼:


“原来蛋总一直在扮猪吃老虎!”

“听起来好好笑但是又很有道理!”

这,就是会说话、会表达的力量。我们周围总有一种人,不说话的时候,你很容易低估他的实力,一旦开口,每一句话都说到你心里。

李诞就是这种人,说得越多,人生越吃香

不得不承认,会说话的人,实在太让人羡慕了,无论走到哪里,都能成为最受欢迎的人,一开口就能赢得自己最想要的结果。




毕业那年,我和室友小薇一起去一家公司面试。

群面自我介绍时,想着自己大四这一年做了很多实习,我很自信:

我拥有丰富的实习经验:

5月份,做了一场市场活动,有一万人参与。

年中时,做了微博推广活动,为公司带来额外曝光。

9月份,联合不同品牌做了求职季活动,为公众号吸粉。

本来我踌躇满志,没想到面试官听完毫不留情:“你没什么重点,到底想说什么呢?


一盆冷水浇头,我简直尴尬、难堪到极点!

轮到小薇时,她怜悯地瞟了我一眼,开口说道:


过去1年,我的工作核心围绕“用户增长”展开。

为此,我一共策划并执行了3次活动,累计带来新用户5万。

我还把这些活动复盘、总结成方法论,教给了运营部门的所有同事。


小薇一开口,我沮丧地发现,面试官露出了完全不同于对我的表情,向她投以专注的眼神和欣赏的微笑。


我知道,我输了。

就这样,大学室友小薇,从入职第一天起,就比我高一级!更可气的是,入职的第二个月一发工资,她就去买了一个2万块的包!还发了这样一条朋友圈:


“进入职场的第一条心得:人要衣装,说话更需要包装。”

看到这条朋友圈我心态就炸了!但不得不承认:那些会说话的人,一开口就赚了!





入职后,我想面试讲得好有什么用,工作还是得看表现。


没想到我又一次被打脸了。


在一次多部门会议时,领导突然要求我和小薇,汇报一下季度工作情况。


我一下子慌了,连忙磕磕绊绊地说:“额..这个季度,我也没做什么大项目,主要就几件事吧...第一...然后...”

我才说了不到一会儿,就被主管直接打断:“没做什么事的话,就不要东拉西扯耽误大家时间了”。
我心里很委屈,明明每天加班到很晚,却给大家留下了“什么都没做”的印象。

轮到小薇时,主管依然不客气:“我们上个月的销售额为什么下滑这么多?”
我心想这下小薇应该也惨了吧?
没想到她不慌不忙:
“是的,上个销售额的确有所下滑,统计了一下,是在5%。”

“我认为主要有3点原因:

1、两个月前咱们策划了一场促销活动,很多客户那时候就已经购买了;

2、竞争对手上个月推出了新品,造成了用户流失;

3、最近公司的销售人员流动比较大,影响了大家的工作状态。“

“针对这3点,我的解决方法是:

1、我会再做一次用户调查,策划这个月的重点营销活动;

2、我也会和研发部门开会,告知竞品最新动态,帮助他们加快研发进度;

3、我会组织销售岗的同事们开一次会,调动大家的积极性。“

承认问题、分析原因、给出解决方案,3个步骤,小薇又一次将我摁在地上狠狠摩擦!


最让人难受的是,其实这些原因和解决方案我也想得到!但为什么,我就不能立马说上来呢?


不得不承认,嘴上功夫好的职场贱人,就是比闷头做事的自己更吃香!明明只做了两三件事,说起来像是做了十件事!


不久后职位调整,小薇直接成为我的直属主管,知道结果的我再次心态崩溃:

明明我们做了同样的工作量,我被认为在混水摸鱼,她却得到升职,凭什么!?

那天晚上我失眠了...翻来覆去想了很久,才想通:

老板这么忙,根本看不到每一个员工在干嘛。如果我不能高效地跟老板沟通,体现自己的劳动成果、思考结果,我在老板眼里,很可能就是一个无关紧要的人!




想通了这点,我放下自我,虚心地去请教小薇:怎样才能成为像她一样会表达的人?

她认真地回答我:表达能力的核心,其实是思维和方法。比如上次的汇报,她就用了搭架子理论中的一种方法:解决问题架子,也就是:问题-原因-解决方案。

学会掌握这样的具体方法,才能用最简练的语言,传递最有价值的信息,成为高效表达者。

小薇鼓励我,只要能找到正确的训练方法,学习表达,其实并不难。


她向我推荐了来自圈外商学院的「7天高效表达训练营」她的“搭架子理论”就是从这个训练营学的。


训练营导师,是前美世咨询总监——孙圈圈(美世是全球第一大人力咨询管理公司)。

她将500强公司的人才培养经验,拆解成具体的方法技巧,打造出了这个「7天高效表达训练营」

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关于“高效表达”,孙圈圈是最有发言权的人之一。


在高薪的咨询公司,对所有员工的铁律便是:在最短的时间内,把结果表达清楚,直奔主题、直奔结果

她本人,也是依靠着自己总结的这套方法论,成为了当年美世咨询公司晋升最快的员工之一,和公司最年轻的咨询总监

圈圈告诉我们:做出90分的成绩很重要,但不要做出90分,却说成了60分。

圈圈在TEDx的演讲

现在,已经有100万用户,加入了圈外商学院的训练营课程。通过学员们的反馈,圈圈更确定了一件事:每个人都能通过这套方法,学会高效表达,让90分的努力,说出150分的效果!

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