外企里没有经住考验的高材生

有一个外企，非常大的一个企业，在招聘人的时候，招了一批年轻人，都是大学、硕士生、博士生之类的，因为他给的工资高嘛，企业比较有实力。招来这几个人之后啊，这个老总想：现在的孩子，比较养尊处优，我要锻炼锻炼他们，一个送到保卫处去站岗，一博士生；整一研究生去扫厕所；然后再整一个去打扫卫生，扫地。

这有的孩子就不明白，说我这么高的身份哪，我读书二十几年，我怎么上这来当一保安呢？你说我这不大材小用吗？我天天寻思我就憋屈呀，怎么想都憋屈。他实在忍不住了，去找老总，他说：老总，我这么高的学历，我一博士啊，我不是来应聘站岗的。老总说：好吧，那你如果你觉得自己很委屈呢，那可能你的本事太大，我的公司太小，可能不是很适合，那你就自己选吧。没理解，其实就是永恒有问题，再一个自我评价，或者是阅历，经验都存在一定的问题。

像这样的人才，你不用去找老总，因为你已经给老总递上了你的档案，你是一博士生毕业，你有什么什么样的能力和水平，人家知道。再愚蠢的老板都不会让一个博士生去站那块天天去看人，看大门儿，那就是大材小用，但是为什么锻炼你？他肯定有他的道理。因为招的时候确实不是按这个招的，就说我要招什么什么文凭之类的。所以大家要具备一个什么，良好的心理素质，你不用管，站岗你就好好站你的。当你锻炼好了之后，他可能还让你去扫地呢，那没事，你就扫你的。

当一切都磨练得差不多的时候，老板一看，行，能伸，能屈，能忍，然后能接受不同的环境，能面对不同的人群，那么就说明了你是一个可塑造的人才，能适合各个岗位。说你连这两下都没有，委屈一点就受不了了。你博士生没什么，不要把自己摆得我多么高那样，所以擦厕所你也去擦，没问题。老板总不会让一博士生一个大学生去擦厕所，但他为什么让你去了呢？那肯定是给你一个考，给你一个考试，看看合不合格。

所以这个良好的心理素质，每个人都要具备的。那么这个永恒精神也是一样，说你站岗站了三天，你就烦了，那就不行，所以说扎实，扎扎实实做事，坦坦荡荡做人。到啥时候让人一看，行，得让人说你行啊，不是我自己说我自己行。说金杯银杯不如别人的口碑，你行不行来自于外围，不是来自你内心，因为你内心的世界太小了，你认为你行，但是宇宙人生有太多太多的道理，人和事需要你面对，就你学的这点东西，差十万八千里。

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