再一个就是工作干失败的时候，或者是错的时候，就反复埋怨，这样让好多企业内部不和谐，人与人之间有了矛盾，也是这样。比如说一项工作干错了，干错怎么办呢？当他特别上火的时候，你一定要安慰啊，没关系没关系，别着急别着急，失败就是成功之母，咱从失败中去总结自己，这件事知道了，你先别上火，咱们坐下来好好研究研究，为什么？他还能好好继续做。
如果你作为一个领导，就反复埋怨这个人。得，他做错了事本身他就有一些恐惧感，再加上你一顿指责的话，可能他跑了，他不干了。所以有些企业会养人，有的企业不会养人，它养不住，谁不错呢，哪有不错的人，都有，人不是完人。在任何一个失败和错误面前，大家给予的一定是安慰，一个慈善的语言，不要指责。但是现在出现的问题都是这个，指责、埋怨、批评。所以有的人感觉工作干得太压抑，不好干，那就不一样。在任何一个问题面前呢，都要有一个良好的心态去解决，解决好这样的问题。多一些理解，多一分包容，会给人一些动力，你会养住很多人。说你翻脸比翻衣服还快呢，跟你这样人打交道，恐怖，你不会养住人。一想你这人这么吓人呢，就这一点事做错你就这样式的，那以后工作还咋干呢，你想留，人都不在，开多少钱都不给你干。为什么有的人说我们家这怎么养不住人呢？说来了人怎么就走啊，你问谁啊？问你自己啊，还是你德行不够，有问题。为啥不愿意给你干呢，说我挣得少，给别人干，挣得多我不给你干，那就是你自身有问题，你不能理解和包容别人，所以理解和包容就是你成就事业当中的一部分。别人看到了你那种豁达，那种慈善，对人的那种理解，让人看到那种人情味，人愿意给你做，可能你给他开1000块工资，但是他可能干到1200的活呢，人要高兴了，他愿意干了嘛，不一样啊。所以调动积极性，那么首先你自己要做到就是理解和包容别人。当你不能包容别人的时候，那就是不成就自己。多一分理解多一分包容，就是对你自身素质的一种提升，给人的感觉，哎呀，看看我们的老板太有素质了，其实我都已经做成这样，但是老板还没有说什么，给我安慰。那么包容和理解别人的同时，就是自身素质提高和境界提升的同时，是这样的。说有好多人就不懂得这样的道理，就是用那种比较蛮横的态度错误的手段，然后呢去做自己的事，但是你不会成就太大的事业，告诉你，因为什么？你不会留住好人，有才华的人，很难在你这里工作，所以你能不能养人，不能理解不能包容的话，你就养不住人。所谓的人才就不会给你，不愿意在你这里做，给多少钱都没用。所以我们在日常生活中也是一样，人与人交往也是，你多一分理解多一分包容，那么给人一分快乐，你想谁不愿意跟你接触呢？因为跟你在一起的时候，感觉自己心里很有底，我很自在。当你什么事都是计较没完，这事也不对，那事也不对，除了批判就是指责，没有人愿意跟你在一起，这就是啥？没有亲和力，也没有人脉，你想做成事那也是非常艰难的。
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