2022-01-17 14:19

怎样才能招致到真正的人才？

一百七十九句：

【水泉深，则鱼鳖归之；树木盛，则飞鸟归之；庶草茂，则禽兽归之；人主贤，则豪桀归之。故圣王不务归之者，而务其所归。】

出自《群书治要》卷三十九《吕氏春秋》。

泉水很深，鱼鳖自然会聚集生存；树木茂盛，飞鸟就会群集筑巢；草丛茂密，禽兽就会依附栖息；君主贤明仁德，各方的豪杰自然会归顺效忠。所以，圣明的君主不求各方都来归附，而是尽力创造使人们归附的条件。

这句话用了种种的比喻，最后指出重点：上位者若想让贤德的人来归附，必须从根本上做起，就是自己要成为一个贤德的人。

现在招致人才，有几种方法，第一是高薪聘请人才。高薪是否能够招聘到真正的人才？靠薪水来招揽人才的结果是，这些人是因为高薪而来，也会因为高薪而走。有人出了比你更高的薪水，他就马上跳槽，因为你是以利来吸引他，那有更高的利出现时候，他就被利益吸引走了，这个人才是不稳定的。

第二种选拔人才的方式是竞争上岗。竞争是不是能够选拔出一等的人才？像诸葛亮、像文天祥这样的人他愿意出来竞争吗？高名厚利都打动不了他们，他们愿意来为你服务吗？所以真正的人才，必须要靠仁德的君主才能够招致，这就是《易经》中所说的，“方以类聚，物以群分”，“同声相应，同气相求”。

君主要想招致真正的人才，必须自己首先成为一个有德的人。这也是《大学》中所说的：“有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用。”“有德此有人”，君主、领导者是一个有德行的人，他所感召的人才也是和他志同道合的、德才兼备的。

“有土此有财”，这些人来了之后就有“土”，即农业社会发展生产所依靠的资源，这些人来了，资源就具备了。资源包括人力资源、市场营销能力、公共关系的能力等等。这些人众志成城，把自己的能力发挥出来，自然就创造财富。

“有财此有用”，财富要用在哪里？要用在使自己的“德日进，过日少”上，这样才能够形成一个良性的循环。

所以按照古圣先贤的教诲领导一个团队、治理一个企业，自然能够平稳地可持续发展，不会出现“富不过三代”的现象。

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