要对人才委以重任,用而不疑,才能够取得最佳的成就。
【昔人知居上取士之难,故虚心而下听;知在下相接之易,故因人以致人。】过去的君主都知道身处高位选拔人才的困难,所以虚心听取下属的意见;君主知道身处下位的人与一般人来往容易,所以凭借他人来感召人才。这段话的后面紧接着举了两个例子:“舜之举咎陶难,得咎陶致天下之士易;汤之举伊尹难,得伊尹致天下之士易”。舜举荐咎陶的时候,要能够发现他,把他举荐出来,这的确是很难的一件事。但是得了咎陶之后,再通过他来招致天下的贤德之士,就比较容易了。
同样,商汤举荐伊尹,发现这样一个人才也很难。但是得到伊尹之后,通过他来招致更多的贤士就很容易了。“故举一人而听之者,王道也。举二人而听之者,霸道也。举三人而听之者,仅存之道也”。举荐一个人,对他非常信任、言听计从,这是称王天下之道。如果举荐两个人,分别听从他们两个人的建议,因为对他们不能够完全信任,还有所怀疑,这只是称霸天下之道。
如果举荐了三个人,听取他们各自的意见,最后可能就是三岔路口,不知道何去何从,那仅仅是保持自己不灭亡之道。这一句话告诉我们,要对人才委以重任,用而不疑,才能够取得最佳的成就。