你的价格取决于你的价值

为什么很多在外界看来很好的大企业工作的人，实际收入并没有人们想象得那么高呢？

主要原因在于，大企业往往企业架构、运作机制已经非常完善，即便能力再高，进去的前几年你也只能充当螺丝钉的角色。既然是螺丝钉，就意味着你在这个庞大机构中发挥的作用是极其有限的，你的可取代性也是很高的，这就在本质上决定了你不可能获得很高的收入。

相反，如果你去一家小型企业，担任的是为企业直接创造价值的核心岗位，只要能做出成绩，便有很大的机会获得高收入。

此外，利益分配机制也是影响收入的决定性因素。

大型企业，如果是国企，创造的效益首先是对国家负责，其次才是对员工负责。即便归属员工部分的利润，往往也是按照入职时间长短、职位高低进行分配；如果是上市企业，首先对股东负责，然后才对员工负责。即便你在其中创造了很大的价值，也必须按照这样的分配原则享受到部分利益。

但是对小型企业而言，为了留住核心人才，必须让他们直接享受到企业发展带来的收益，所以核心人员的收入往往远超大型企业。

所以在大型企业，收入的增长主要靠熬。工龄的增长和资历的增加，成为收入增长的第一推动力。而在小型企业，收入的增长主要靠干，干出业绩，帮企业创造价值，跟时间的关系反而没那么大。

毕业前几年，在大型企业工作的人往往收入不如在小型企业工作的人。但是再过几年，情况又会发生变化。如果真的有能力，是金子总会发光的。这些人要么在大型企业开始成为骨干，要么被其他企业以高薪挖走，人生开始华丽的逆袭。

而能力欠缺或者不上不下的，便只能一辈子“享受”一份稳定却没有想象力的收入，寄希望于下一代。而在小型企业工作的人也类似，如果能力不够，连稳定都成为奢望。而有能力又有野心的，大多开始自己创业，开始新的奋斗历程。

如果你也是刚毕业几年，对自己的收入不满意，如何去改变困境呢？

假设你所处的环境利益分配机制极不公平，建议你尽快换工作。如果不是这种情况，请多找找自身的原因。

身处大企业，在享受稳定和福利的同时，接受大企业的收入分配制度是你需要付出的代价。你能做的，只能是一方面熬资历，一方面尽快让自己进入核心部门，从事核心工作，让自己变得不可取代。

身处小企业，你要思考自己到底为老板创造了多少利润。要相信老板一定比你聪明，能把企业做好的人，一定会给你一个和你价值相匹配的价格。

要知道，你的价格取决于你的价值。身为螺丝钉，就要有螺丝钉的觉悟。最怕的就是，既向往大企业的稳定，又羡慕小企业或者创业的高收入，却从不思考自己凭什么啥都想要。